¿Has escuchado alguna vez la expresión «quiet ambition» o «anhelo de tranquilidad»? Se refiere al deseo de tener una vida profesional relajada que permita disfrutar del tiempo libre. Si estás cerca de retirarte, la jubilación parcial puedes ser una excelente oportunidad para dedicar más tiempo a tu bienestar personal.
Esta modalidad te permite cesar parcialmente tu actividad laboral (reduciendo la jornada y el salario entre un 25 % y un 75 %) y comenzar a percibir una parte de tu pensión de jubilación. En este articulo te explicamos, en profundidad, qué es la jubilación parcial, los requisitos para acceder a ella y cómo afecta a tu economía.
¿Qué es la jubilación parcial?
La jubilación parcial consiste en reducir la jornada laboral y, al mismo tiempo, empezar a cobrar una parte proporcional de la pensión de jubilación. Este tipo de retiro progresivo se puede solicitar a partir de los 60 años, si se cumplen una serie de requisitos, y, en la mayoría de los casos, se vincula a un contrato de relevo para que otro trabajador cubra la parte de la jornada reducida.
En esencia, se trata de un sistema de transición a la jubilación que persigue dos objetivos:
- Facilitar que los trabajadores veteranos reduzcan su actividad laboral de forma gradual.
- Fomentar el relevo generacional, ya que incentiva la contratación de otro profesional para cubrir la jornada parcial que se libera.
Requisitos para acceder a la jubilación parcial
Existen dos tipos de jubilación parcial:
- Trabajadores que no cumplen con la edad de jubilación, pero han cotizado lo suficiente.
- Trabajadores que han cumplido con la edad ordinaria de jubilación, pero quieren seguir trabajando, es decir, no quieren retirarse del todo.
En este artículo, vamos a centrarnos en la primera modalidad: el trabajador que no cumple con la edad mínima que se establece legalmente para la jubilación parcial.
Así, los trabajadores a tiempo completo que no hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación deben cumplir los siguientes requisitos:
- Llegar a un acuerdo con la empresa para solicitar la jubilación parcial y la correspondiente reducción de la jornada.
- Formalizar, de manera simultánea, un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo.
- Acreditar un periodo de cotización a la Seguridad Social de, al menos, 33 años.
- En el caso de las personas con discapacidad igual o superior al 33 %, el período de cotización exigido se reduce a 25 años.
- Justificar una antigüedad en la empresa mínima de seis años inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación parcial.
- Reducir la jornada de trabajo en un porcentaje comprendido entre un mínimo del 25 % y un máximo del 75 %.
- Mantener, tanto la empresa como el trabajador, la obligación de cotizar a jornada completa.
- Haber cumplido, como mínimo, 60 años en el momento de solicitar la jubilación parcial, salvo en los supuestos de determinados colectivos o de personas con discapacidad, para los que existen excepciones.
¿Cómo afecta la jubilación parcial a tu pensión?
La principal preocupación de decantarse por esta modalidad de jubilación es cómo va a afectar a nuestra pensión futura. ¿Se pierde poder adquisitivo al reducir la jornada? La respuesta es no.
En el momento de la jubilación parcial, el trabajador percibe dos ingresos simultáneamente:
- Un porcentaje de su salario por la parte de la jornada que sigue trabajando.
- Una parte de su futura pensión de jubilación, lo que se denomina «la pensión parcial».
Esta pensión parcial es estrictamente proporcional al porcentaje de reducción de la jornada y se calcula sobre la base reguladora que correspondería en caso de que la jubilación definitiva se produjese en ese momento.
Por ejemplo, un trabajador que tiene una base reguladora de 1800 € y se reduce la jornada un 50 % percibirá una pensión parcial de 900 €, además de su salario por la media jornada trabajada.
¿Qué ocurre con la pensión en el momento de la jubilación total?
Cuando el trabajador decide retirarse definitivamente, la Seguridad Social recalcula la pensión aplicando la base reguladora correspondiente, teniendo en cuenta toda la vida laboral (incluida la cotización durante la jubilación parcial, que seguía siendo del 100 %).
Volviendo al ejemplo anterior, un profesional que partía de una base reguladora inicial de 1800 € y cobraba 900 € de pensión parcial, tras 3 años de jubilación parcial tendrá una nueva base reguladora de 1850 €. Su pensión definitiva será de 1850 €.
Recuerda que si una vez alcanzada la edad de jubilación, no cuentas con el ahorro suficiente o no has invertido en un
La jubilación parcial es una excelente oportunidad para reconectar con aquello que más valoras: tu tiempo, tu familia y tu bienestar. Este retiro progresivo te permitirá comenzar a disfrutar de más horas libres sin renunciar a la seguridad económica. Gracias a este derecho laboral, podrás preparar una transición cómoda y planificada hacia la jubilación definitiva.
