¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad?
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores establece que los asalariados tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Incluso, en algunos casos, se negocia una recompensa más si se cumplen objetivos.
No obstante, la legislación también señala que las empresas pueden prorratear estas bonificaciones a lo largo de las doce mensualidades. Es decir, incluirlas en la nómina. Por ejemplo, una persona que cobra el salario mínimo interprofesional puede percibir 1221 euros brutos al mes en 14 pagas, es decir, 12 mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias, una de ellas la de Navidad. Ese mismo salario anual también se puede cobrar con las pagas extra prorrateadas. En ese caso, el trabajador recibiría el sueldo repartido en 12 mensualidades, lo que supondría aproximadamente 1424,50 euros brutos al mes.
Condiciones para recibir la paga extra de Navidad
La paga extraordinaria es una remuneración adicional al salario a la que tienen derecho todos los trabajadores por cuenta ajena. Su devengo se produce por cada día trabajado:
- Si una persona trabaja el año completo, tiene derecho a cobrar la paga extra íntegra.
- Si empieza a trabajar a mitad de año, solo cobrará la parte proporcional correspondiente a los días o meses trabajados.
- Si el contrato finaliza antes de la fecha de pago de la bonificación, esa parte ya generada debe abonarse en el finiquito.
¿Cómo se calcula la paga extra de Navidad?
Por regla general, las pagas extra equivalen a dos mensualidades no prorrateadas del salario base del trabajador, sin los complementos o pluses. En el caso del salario mínimo interprofesional, esto significa que, si la persona cobra 1221 euros brutos al mes en 14 pagas, las dos pagas extra —habitualmente la de verano y la de Navidad— sumarán en conjunto 2442 euros brutos al año.
La fórmula que se aplica para calcular la paga extra de navidad es la siguiente: importe de la mensualidad x días trabajados / periodo de referencia.
Para saber cuánto se va a recibir en la paga extra, el asalariado tiene que acudir al extracto de su nómina y ver el desglose. Otra manera sencilla de obtener el importe es utilizar una calculadora de paga extra de Navidad online como la que ofrece bankinter en su página web.
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Preguntas frecuentes
¿Los jubilados reciben paga extra de Navidad?
Sí. Las personas jubiladas también tienen derecho a percibir las 14 pagas anuales. Se abonan en junio y en noviembre y su cuantía equivale a la de la pensión ordinaria.
¿Se cobra paga extra con contrato temporal?
Sí. Las personas con contrato temporal tienen el mismo derecho a las pagas extraordinarias que los trabajadores indefinidos. Si el contrato dura todo el periodo de devengo, la gratificación se cobra íntegra. Si finaliza antes, el trabajador tiene derecho a percibir la parte proporcional generada.
¿Se puede recibir paga extra estando de baja?
Depende del tipo de baja y de lo que establezca el convenio colectivo. Con carácter general, durante una baja médica por incapacidad temporal se sigue generando el derecho a la paga extra. También en los casos de baja por maternidad y paternidad.
