Si bien es cierto que estar de baja laboral no siempre implica dejar de percibir ingresos, lo cierto es que a la hora de responder a la cuestión sobre la retribución que se cobra estando de baja, se deben tener en cuenta distintos factores. Desde el propio motivo de la baja hasta la duración de la misma, pasando por las condiciones de cotización del trabajador, entre otras. La legislación establece una serie de normas y porcentajes que determinan cuánto se cobra. Pero tranquilidad, no hace falta ser un experto para calcularlo. Basta tener claro en qué fijarse para hacerlo fácilmente.
Tipos de baja laboral y su impacto en la cuantía
¿Se cobra el 100% estando de baja? ¿Quién asume el pago? ¿Cuánto es el máximo tiempo que puedo estar de baja? Son muchas las dudas que pueden asaltarte cuando algo te impide trabajar, pero lo primero que hay que tener claro es que no todas las bajas laborales son iguales. Por lo general, existen tres grandes tipos de baja:
- Baja por enfermedad común o accidente no laboral: la baja no se produce por una causa relacionada con el trabajo. En estos casos, la prestación comienza a cobrarse a partir del cuarto día de baja. Por lo general, el trabajador percibe entre el día 4 y el 20 de la misma un 60% de la base reguladora y, a partir de ahí, el 75%.
- Baja por accidente laboral o enfermedad profesional: el trabajador empieza a cobrar desde el día siguiente al de la baja y con un 75 % de la base reguladora desde el primer momento.
- Baja laboral por nacimiento y cuidado del menor: son las antiguas bajas de maternidad o paternidad, se cobra el 100% del sueldo aunque, en este caso, la duración máxima es de 19 semanas.
¿Quién paga la prestación de baja laboral?
Más allá de cuánto cobras de baja también es interesante tener claro quién la paga. Para los casos de enfermedad común o accidente no laboral, es la empresa la que asume el pago durante los primeros 15 días de baja (menos durante los tres primeros que corresponden al trabajador) y, a partir del día 16, lo hace el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o de la mutua colaboradora. Sin embargo, en las bajas derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional, el pago corresponde desde el primer día directamente a la mutua o al INSS.
¿Cómo se calcula la base reguladora?
El concepto de base reguladora es clave para entender cuánto cobrarás de baja. En la práctica no es otra cosa que la cantidad sobre la que se aplican los porcentajes de los que hablábamos antes, y para calcularla, basta con tener clara la base de cotización del mes anterior a la baja en cuestión. Como puedes imaginar, lo siguiente es saber que esa base de cotización es, a grandes rasgos, la remuneración mensual bruta de un trabajador.
Ejemplo práctico de una baja laboral
Supongamos que Marta gana 1.600 euros brutos al mes. Un día sufre una gripe fuerte y el médico le da una baja de 20 días. Durante los tres primeros días no cobrará nada. Del día 4 al 20, percibirá el 60% de su base reguladora, es decir, unos 960 euros mensuales equivalentes, proporcionalmente calculados según los días de baja. Ahora bien, si esa misma baja hubiera sido consecuencia de un accidente laboral o una enfermedad profesional, Marta cobraría el 75% de su base reguladora desde el primer día, sin necesidad de esperar los tres días iniciales.
En cualquiera de los casos, la merma económica a final de mes puede ser considerable, complicando así el presupuesto mensual. Y es que, aunque las bajas médicas están pensadas para proteger la salud del trabajador y garantizar cierta estabilidad económica mientras se recupera, no todas las bajas se pagan igual ni desde el mismo momento.
