¿Estás pensando en cambiar de empleo o buscando nuevas oportunidades? Entonces, este artículo es para ti. Aunque tengas un currículum impecable y el perfil idóneo para el puesto. Cuanto más preparado vayas a una entrevista de trabajo, mayores serán las posibilidades de destacar entre los demás candidatos.
A continuación, te mostramos las preguntas más frecuentes en los actuales procesos de selección y las mejores respuestas para cada una. Toma nota y practica antes de la entrevista. Llegarás más preparado, tranquilo y seguro de ti mismo.
¿Qué nos puede contar sobre usted?
Esta pregunta suele aparecer al principio de las entrevistas para romper el hielo. El entrevistador la utiliza porque con ella puede obtener una primera impresión del candidato.
- Qué hacer: Comienza hablando de tu origen, formación y los puestos que has ocupado. Destaca los logros y las habilidades que has adquirido a lo largo de este tiempo.
- Qué no hacer: No te vayas por las ramas ni te detengas en detalles poco relevantes. Para organizar la exposición, puedes seguir la estructura de tu currículum.
¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Con esta cuestión, el reclutador busca evaluar en qué medida te conoces a ti mismo, tu capacidad para analizarte de manera objetiva y cómo manejas los aspectos positivos y negativos de tu perfil profesional.
- Qué hacer: Destaca aquellas habilidades que están directamente relacionadas con el puesto al que aspiras y que muestran una actitud resiliente. Cuando señales una flaqueza, comenta también el trabajo que estás haciendo para mejorar en ese aspecto.
- Qué no hacer: No respondas con expresiones tópicas del tipo «mi mayor debilidad es ser perfeccionista», porque puede sonar poco genuino. Tampoco es bueno negar que tengas fallos o que no haya ningún aspecto que necesites mejorar.
¿Cuáles son sus metas?
Esta cuestión te permite mostrarle al profesional de recursos humanos que eres una persona con capacidad de superación. Por otro lado, en función de tu respuesta, la compañía podrá comprobar si tus aspiraciones profesionales y personales están alineadas con sus valores.
- Qué hacer: Sé realista y habla de metas alcanzables y específicas que demuestren que estás comprometido con tu desarrollo profesional. Establece vínculos con el puesto para el que te estás postulando y demuestra interés por los objetivos de la compañía.
- Qué no hacer: No te centres solo en tus aspiraciones personales ni en objetivos que no tengan nada que ver con la labor que vas a desempeñar dentro de la empresa. Esto puede dar la sensación de que no estás comprometido con el puesto a largo plazo.
¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Los reclutadores necesitan asegurarse de que entiendes la cultura de la organización y comprobar si encajas en el equipo y estás realmente interesado en aportar valor al puesto. Esta pregunta les sirve para evaluar tus conocimientos de la empresa y motivación.
- Qué hacer: Asegúrate de tener un buen conocimiento de los servicios que presta la empresa, sus valores y objetivos. Relaciona tus aspiraciones con las oportunidades que ofrece el puesto.
- Qué no hacer: Evita respuestas genéricas o pobres del tipo «porque es una gran empresa» o «porque necesito trabajar», ya que no demuestran motivación ni interés por entrar a formar parte del negocio.
¿Por qué está buscando un nuevo trabajo?
Esta se puede considerar una de las habituales preguntas trampa, junto con «¿qué cambiaría de su empleo anterior?», o «¿cuáles son las fortalezas y debilidades de su anterior empleador?». La respuesta que elijas puede ser determinante para evaluar tu actitud en el entorno laboral.
- Qué hacer: Sé asertivo, formal, sincero y constructivo. Lo mejor es mostrar agradecimiento por la etapa anterior y comentar que el cambio se debe a que buscas impulsar tu desarrollo profesional en otras áreas o asumir nuevas responsabilidades.
- Qué no hacer: Nunca hables mal de compañías o personas con las que has trabajado. Si señalas alguna debilidad, hazlo de forma constructiva, compartiendo las medidas que se tomaron para corregirla y el aprendizaje que supuso a nivel profesional.
¿Por qué deberíamos contratarle?
Esta es, sin duda, la pregunta estrella. El reclutador espera que en esta respuesta te luzcas y destaques los motivos por los que eres el mejor candidato para el puesto.
- Qué hacer: Resalta tus habilidades, experiencia y logros. Muestra, además, cómo encajan a la perfección con las necesidades de la vacante. Puedes utilizar como guía para tu exposición la descripción del puesto que aparece en el anuncio del trabajo.
- Qué no hacer: No respondas de manera genérica ni te centres solo en tus intereses personales, ya que esto transmite una impresión negativa y poco convincente.
¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Esta cuestión puede resultar delicada, ya que, aunque no es apropiado mostrar interés únicamente por el aspecto económico, tampoco es recomendable manifestar desconocimiento sobre el mercado laboral o la remuneración acorde a las responsabilidades y objetivos del puesto.
- Qué hacer: Investiga previamente el rango salarial habitual para el cargo en el sector, la región y el nivel de experiencia requerido. Responder de manera adecuada muestra que has investigado y tienes unas expectativas realistas.
- Qué no hacer: Evita fijar una cifra muy baja o alta sin argumentarlo y no menciones únicamente tus necesidades personales para justificar el salario que deseas percibir, como, por ejemplo, «tengo muchos gastos».
Además de preparar previamente la entrevista de trabajo, es importante seguir otras recomendaciones, como llevar una indumentaria formal, descansar bien y llegar con tiempo suficiente a las oficinas del empleador. En caso de que la entrevista sea virtual, busca una ubicación tranquila, con suficiente luz y un fondo neutro. Es determinante también que conozcas y sepas manejar la plataforma que vais a utilizar para la videollamada. Estos detalles transmiten seriedad, interés y dominio de las nuevas tecnologías. Estamos seguros de que siguiendo estas pautas lograrás el empleo que deseas.